Religiusitas dan Job Satisfaction pada Organizational Citizenship Behavior di Anggota Instansi X

Widya Puspitasari; Herison P Purba; Hairil Susanto; Nafia Kusuma Indrayati

doi:10.31289/diversita.v8i1.5569

Religiusitas dan Job Satisfaction pada Organizational Citizenship Behavior di Anggota Instansi X

Authors

Widya Puspitasari , Herison P Purba , Hairil Susanto , Nafia Kusuma Indrayati

DOI:

10.31289/diversita.v8i1.5569

Published:

2022-12-02

Issue:

Vol. 8 No. 2 (2022): JURNAL DIVERSITA DESEMBER

Keywords:

Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behaviour, Religiusitas.

Articles

Downloads

PDF

How to Cite

Puspitasari, W., Purba, H. P., Susanto, H., & Indrayati, N. K. (2022). Religiusitas dan Job Satisfaction pada Organizational Citizenship Behavior di Anggota Instansi X. Jurnal Diversita, 8(2), 142–147. https://doi.org/10.31289/diversita.v8i1.5569

Download Citation

Downloads

Download data is not yet available.

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh aspek religiusitas dan job satisfaction terhadap organizational citizenship behavior. Adapun penelitian ini menggunakan sampel berjumlah 122 orang anggota instansi X. Pengambilan sampel sendiri menggunakan pengambilan sampel secara acak. Penelitian ini sendiri menerapkan metode kuantitatif. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik anakova. Hasil penelitian ini menunjukan adanya pengaruh variabel religiusitas pada organizational citizenship behavior sebesar 7,1 %, selain itu religiusitas juga memiliki pengaruh pada organizational citizenship behavior sebesar 6,7 %. Penelitian ini menunjukan bahwa anggota instansi X yang telah menikah memiliki organizational citizenship behavior yang lebih tinggi dibandingkan anggota yang belum menikah, dan anggota instansi X yang memiliki pendapatan lebih tinggi memiliki organizational citizenship behavior yang tinggi dibandingkan anggota instansi X dengan pendapatan yang lebih rendah. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat memuat perbandingan demografis lebih banyak lagi dan melakukan penelitian pada variabel lain yang dapat meningkatkan organizational citizenship behavior.

References

Akbar, A. (2009). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Swasta Di Propinsi Sulawesi Selatan. Analisis, 6(2), 183–192.

Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1996). Affective, continuance, and normative commitment to the organization: An examination of construct validity. Journal of Vocational Behavior, 49(3), 252–276.

Ancok, D., & Suroso, F. N. (2001). Psikologi Islam: Solusi Islam Atas Problema-Problema Psikologi (Ardani Sungaidi, Ed.; 3rd ed.). Pustaka Pelajar.

Ariyani, M., & Zulkarnain, D. (2017). Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Guru Ditinjau Dari Faktor Demografi. 6(2). https://doi.org/10.21009/JPPP

Basmala Gatot, D., Adisasmito, W., Administrasi dan Kebijakan Kesehatan, D., & Kesehatan Masyarakat, F. (2005). Hubungan Karakteristik Perawat, Isi Pekerjaan Dan Lingkungan Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap Rsud Gunung Jati Cirebon. In JUNI (Vol. 9, Issue 1).

Fitrianasari, D., Nimran, U., Utami, H. N., Ilmu, F., Universitas, A., & Malang, B. (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dan Kinerja Karyawan (Studi pada Perawat Rumah Sakit Umum “Darmayu” di Kabupaten Ponorogo").

Huber, S., & Huber, O. W. (2012). The Centrality of Religiosity Scale (CRS). Religions, 3(3), 710–724. https://doi.org/10.3390/rel3030710

Kencanawati, A. (2014). Gaya kepemimpinan, komitmen organisasi dan kepuasan keeja memengaeuhi organizational citizenship behavior pada PT. (BPR) Cahaya Bina Putra Kerobokan Badung. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 10(1), 44–45.

Kuswardi, J. F., & Haryanti, K. (2014). Hubungan Work Family Conflict (Wfc) Dengan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Perawat Perempuan Rumah Sakit X di Semarang.

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi (dkk Yuwono, Ed.; Bahasa Indonesia). Penerbit Andi.

Luthans, F. (2009). Perilaku Organisasi (10th ed.). Andy Offset.

Organ, D. W., Podsakoff, P. M., & MacKenzie, S. B. (2006). Organizational Citizenship Behavior: Its Nature, Antecedents, and Consequences. SAGE Publications, Inc.

Puspitasari, S. D. (2017). Pengaruh job insecurity dan leader-member exchange terhadap organizational citizenship behavior melalui job satisfaction sebagai variabel mediator pada paramedis kontrak non APBN/APBD di Kabupaten Bondowoso.

Putri, V. A. (2017). Pengaruh Persepsi Dukungan Atasan Terhadap Kepuasan Kerja dengan Keterikatan Karyawan Sebagai Mediator Di PT.PAL Indonesia (PERSERO).

Robbins, R., Glock, C. Y., & Stark, R. (1966). Religion and Society in Tension. Sociological Analysis, 27(3), 173–173. https://doi.org/10.2307/3710391

Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. PT. Indeks.

Rohayati, A. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior: Studi Pada Yayasan Masyarakat Madani Indonesia. Study & Management Research, 11(1), 20–38.

Ruvendi, R. (2018). Imbalan Dan Gaya Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Balai Besar Industri Hasil Pertanian Bogor. Jurnal Ilmiah Binaniaga, 1(01), 17. https://doi.org/10.33062/jib.v1i01.146

Salehi, M., & Gholtash, A. (2011). The relationship between job satisfaction, job burnout and organizational commitment with the organizational citizenship behavior among members of faculty in the Islamic Azad University-first district branches, in order to provide the appropriate model. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 15, 306–310. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2011.03.091

Sambung, R. (2011). Analisis Manajemen Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Ocb-I Dan Ocb-O Dengan Dukungan Organisasi Sebagai Variabel Moderating (Studi pada Universitas Palangka Raya) (Vol. 5, Issue 2).

Sanusi, A. C., Ariana, N., & Ariani, N. M. (2018). Tingkat organizational citizenship behavior (OCB) karyawan di four points seminyak. Jurnal Kepariwisataan Dan Hospitalitas, 2(1), 61–83.

Siswanti, Y., & Haryadi, A. (2017). Pengaruh Religiousitas terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dimediasi oleh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja. Prosiding National Conference on Applied Business, 1, 277–286.

Sri, I. E., & Nafi, C. (2017). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Cv. Elfa’s Kudus.

Susanti, R. (2015). Hubungan Religiusitas dan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan.

Wahyudin, Pradisti, L., & Zulaikha Wulandari, S. (2018). Dimensi Religiusitas dan Pengaruhnya Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (Studi Pada Universitas Jenderal Soedirman Purwokerto).

Wardhani, N., & Dewi, R. (2015). Studi Validitas Isi CRS-15 TII (The Centrality of Religiosity Scale–Untuk Suasana Tradisi Keberagamaan Islam Di Indonesia. Prosiding SNaPP: Sosial, Ekonomi Dan Humaniora, 5(1), 749–754. http://www.s-r-t.eu/

Weiss, D., Dawis, R., England, G., & Lofquist, L. (1977). Minnesota Satisfaction questionnaire (short form). Vocational Psychology Research, Manual for the minnesota satisfaction questionnaire.

Author Biographies

Widya Puspitasari, Universitas Airlangga

Magister Profesi Psikologi, Fakultas Psikologi

Herison P Purba, Universitas Airlangga

Magister Profesi Psikologi, Fakultas Psikologi

Hairil Susanto, Universitas Airlangga

Magister Profesi Psikologi, Fakultas Psikologi

Nafia Kusuma Indrayati, Universitas Airlangga

Magister Profesi Psikologi, Fakultas Psikologi

License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (Refer to The Effect of Open Access).

Religiusitas dan Job Satisfaction pada Organizational Citizenship Behavior di Anggota Instansi X

Authors

DOI:

Published:

Issue:

Keywords:

Articles

Downloads

How to Cite

Downloads

Abstract

References

Author Biographies

Widya Puspitasari, Universitas Airlangga

Herison P Purba, Universitas Airlangga

Hairil Susanto, Universitas Airlangga

Nafia Kusuma Indrayati, Universitas Airlangga

License

template

himpsi

Browse

Official Website of
UMA Open Access Journals

Contact Us

Information

Share & Follow